介護の「か」の字も分からなかった私に自信を与えてくれた
ケアサポートあすなろ

ABOUT 会社紹介

◆企業理念◆

1.創意工夫 常に御利用者さまの視点に立ち、より良いサービスを求め創意工夫を行い、提供していきます。 また、より良いサービスから『ご利用者様の生活の質』の向上を目指し、介護社会に貢献します。 2.共生共存 誰もが大切にされ『住み慣れた街』でその人らしい生活を送れる、そんな社会を目指します。 3.破顔一笑 介護に関わる全ての人が幸せを感じることのできる会社作りを徹底し、ご利用者様、ご家族、従業員の『笑顔こぼれる毎日』を追求します。 このように地域密着型で思いやりのあるケアをし、様々な取組みを通じて社会に貢献できる事業所を目指しています。もちろん、働くスタッフの想いも大切にしています。充実の研修制度があり、未経験からのスタートも全力で応援します。

BUSINESS 事業内容

「訪問介護」「障害者福祉」「自費サービス」の3本柱
◆訪問介護 ご利用者さまのご自宅に訪問し、介護や日常生活のお手伝いするサービスです。 ケアマネジャーが作成するケアプランに従い、食事や排せつ等の介助を行う「身体介護」、調理や掃除といった「生活援助」など、日常生活のサポートや生活上のアドバイスを行います。 ご利用者さまが住み慣れた我が家で自立した生活を送れるよう、私たちが力強くサポートさせていただきます。 ◆障害者福祉 障害福祉サービスは、ホームヘルパーなどのスタッフが、ご自宅を訪問し、ご利用者さまの生活に必要な様々なサービスを行います。居宅での生活支援を行う「居宅介護」、重度の障害の方に向けた「重度訪問介護」、外出時の行動を支援する「移動支援」といった、ご利用者さまの日常生活に密接したサービスが主体となります。 ALS・筋ジストロフィー・脳性麻痺・パーキンソン・大脳変性症・脊髄損傷・リウマチ等の難病の方のケアにも力を入れているのは、あすなろの大きな特徴です。 また、私たちはご利用者さまとのコミュニケーションを常に大切に考え、文字盤や口文字など、各種ツールの研修指導にも取り組んでいます。 ◆自費サービス 介護保険で対応できない通院介助・移動介助・趣味等の介助など、自費・有償でのサービスも対応しています。対応できないサービスに関しては、可能な限りの情報をご提供させていただきます。

WORK 仕事紹介

◆スタッフインタビュー◆

菊地 博美さん(30歳)
 福祉系の短大を卒業後、20歳のときあすなろ会に入社しました。訪問介護は学生時代のアルバイトからはじめて13年目です。 私は祖父母と暮らしていたこともあり、高齢者の方に接することに慣れていました。むしろ私としてはウェルカムという感じでした(笑)。とは言っても、利用者さんは相手によっては構えてしまう方もいるので、最初は様子を見ながら接していました。中には、話しかけないでという利用者さんもいますが、それもその方の要望。私にとっては話した方が楽でしたが、利用者さんが心地良い空間づくりを優先していましたね。  訪問介護でももちろん最期を迎える方もいるので、そこは思っていた以上に辛いことでしたね。あとは、ご家庭によっては決まり事が多いお家もあったりするので、そういうことは覚えなくてはいけません。  今2歳の子どもがいるんですが、なるべく子どもと一緒にいる時間を取るようにしています。昨年の4月から仕事復帰したのですが、平日に保育園に子どもを預けている分、休日は思いっきり子どもと遊び倒します。それが私のリフレッシュ方法ですね。
佐藤 祥子さん(39歳)
 私は初対面の人に対しても緊張するタイプではなく、お話しするのも好きな方なのであまりその部分で苦労を感じたことはないですね。ただ、やはり利用者さんと、本当の意味で信頼関係を築くのは大変でした。利用者さんがどう感じているのか、どのような癖があるのかなど丁寧に知っていき、本当の意味で信頼してくれているなと感じられるには時間はかかりました。  最初はどうしても利用者さんと距離を置いてしまったり、緊張してしまったりすることもあると思いますが、この仕事を選んでいるわけだから、本当は人とお話しするのが好きな性格なんだと思うんですよね。話すことが不安だと思っている方は、それは段々と慣れるものだから慣れるのを待ちましょう!(笑)  入社当初や最初のうちは、無理した介助の仕方をしたり、技術が身についていないために力任せにやったりして腰を痛めることがありました。長くやっていく中で、力を使わずにできる介助の方法が身について、腰を痛めることはほとんどなくなりましたよ。  訪問先では、仕事をしているという感覚があまりなくて、利用者さんに楽しませてもらっているくらいです。だから、これからも利用者さんと一緒にいたいというのが私の望みです。

INTERVIEW インタビュー

広報担当 及川 和弘さん
入社のきっかけを教えてください。
前職は、畳職人でした。2015年交通事故に遭い頚椎損傷。介助が必要な生活を送ることに…。 介助が必要な生活…想像もつかないまま在宅生活へ。 在宅生活初日に来てくれたのがあすなろでした。 あすなろ職員の皆さんから伺う「障害を持ちながらも自分らしく生活する」他のご利用者様の様子に感銘をうけ、再び、自分らしく輝く人生を送るため入社しました。
あすなろ会の魅力を教えてください。
研修制度が充実しているところだと思います。 入社から3ヵ月間は、社内にてオリエンテーションを行ったり、社内研修室で実技の研修を行います。入社3ヵ月~1年までは、専任の担当者がつき、実際の現場でOJT研修を行います。月に一度、自社評価表によって進捗状況を確認したり、次月の目標を専任担当者と設定するので、自分が今どの段階にいるのかがわかって、次の目標も明確になります。 昇給もキャリアパスのフレームがあり、評価成度が明確化されているので、お給与への不満が出にくくなっています。 このように、「無資格からスタートしてスキルアップしたい」や「長く安定して働ける会社に入りたい」という想いの方にはぴったりな環境だと思います。

BENEFITS 福利厚生

交通費

全額支給いたします。

資格取得支援有り

ご希望の方には、資格取得支援をいたします。

社会保険完備

安心して勤務できる環境です。

育児休業・復職制度有り

取得実績2名

FAQ よくある質問

スタッフさんの人数を教えてください。
勤ヘルパー11名。常勤トレーニングヘルパー2名。登録ヘルパー38名。経理、事務、広報各1名ずつ在籍しています。
スタッフの年齢層・男女比を教えてください。
・常勤ヘルパー平均34.4歳、登録ヘルパー含むと平均51.7歳 ・常勤ヘルパー女性6:男性4 ・登録ヘルパー女性8:男性2
ご利用者さんの平均介護度を教えてください。
介護保険3.3、障害5.4です。
スタッフさんの経験者:未経験者の割合を教えてください。
常勤ヘルパーは経験者4:未経験6です。 未経験者も多く活躍しています。
国家資格の保有率を教えてください。
常勤ヘルパーは保有率60%です。 資格取得も支援しています。
定着率はどうですか?
10年以上勤務しているスタッフが50%います。 非常に定着の良い職場です。 職種の垣根無く、話し合える環境ですよ。
休憩室はありますか?
あります。 研修室もあり、設備も充実しています。
リーダー(主任)は何名ぐらいいますか?
管理者3名、リーダー3名が在籍しています。
入社から3ヵ月間の育成の流れを教えてください。
オリエンテーションを行ったり、社内研修室にて実技研修を行います。資格取得を目指す方も支援いたします。
面接、採用時の基準(ポリシー)を教えてください。
はい。 ①思いやりがある人 ②サービス精神がある人 ③協調性があり、人と接することが好きな人 ④向上心がある人 ⑤自発性がある人 ⑥ルールが守れ、責任感がある人 仕事を結果だけでみるのではなく、誰とどんなことをするのかが大事だと思っています。一緒に働く仲間を尊重し、支え、励まし合い、自然と笑顔で結ばれる。その絆がさらなるチャレンジを生み出し、個々の成長、一生の宝となると考えています。

RECRUIT 求人情報

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